환경경영 정책

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우리가 직면한 기후 위기는 전 지구적 문제이기에 위메이드는 책임 의식을 가지고 본연의 역할을 수행하기 위해 노력하고 있습니다.
위메이드는 환경경영 정책 및 전략을 수립하고 단계별 환경경영 로드맵에 따라 체계적이고 지속적인 환경경영 활동을 이행하고자 합니다.

  1. 위메이드는 책임성 있는 환경경영 실천을 통해 지속 가능한 미래 실현에 이바지한다.
  2. 위메이드는 통합성·정합성 있는 ESG 추진체계와 실효성 있는 환경성과 체계에 기반하여 체계적인 환경경영을 실천한다.
  3. 위메이드는 경영활동 전반에 걸쳐 환경부하를 최소화하기 위해 업무 프로세스와 인프라를 개선한다. 대내외 변화에 기민하게 반응하여 환경 법규 및 정책에 정렬된 환경 활동을 실천한다.
  4. 환경경영에 대한 투명한 커뮤니케이션을 통해 임직원, 고객, 협력사 등 다채로운 이해관계자들과 협력·소통한다.
  5. 위메이드는 환경보전의 중요성과 가치에 공감하며, 임직원이 일상 업무와 삶의 현장 속에서 환경운동을 실천하도록 장려한다.
  6. 기후변화로 인한 위기는 공동의 문제임을 인식하고, 이에 대응하기 위해 온실가스 배출을 최소화하고 글로벌 이니셔티브에 참여하는 등
    환경 보존을 위해 지속적으로 노력한다.

환경경영 목표

로드맵

책임성 있는 환경경영 실천을 통해 지속 가능한 미래 실현에 기여

1단계 환경경영 거버넌스
성과관리체계 수립
환경영향 측정 · 관리
2단계 환경경영 실천
친환경 시설 도입
구성원 참여 활동
3단계 환경성과 확대
자발적 탄소상쇄 활동
Scope 3 환경 정보 관리
재생에너지 비중 확대

목표

기후변화 대응
  • 온실가스 인벤토리 구축
  • 온실가스 배출 저감
자원 효율성 증대
  • 폐기물 배출량 저감
  • 수자원 절약
  • 지속 가능한 자원 사용
이해관계자 협력·소통 강화
  • 환경경영 거버넌스 고도화
  • 임직원 환경인식 내재화
  • 지역사회 책임성 강화

환경경영 거버넌스

위메이드의 환경경영은 ESG 위원회 산하의 환경경영 워킹그룹에서 전담하고 있습니다. 워킹그룹은 관련 부서들의 협의체로, ESG 위원회를 통해 환경경영 관련 주요 이슈 사항을 검토·승인받아 업무를 진행하며, 위원회는 환경경영 성과를 이사회에 정기적으로 보고하고 이사회는 이를 검토합니다.

 환경경영 거버넌스
  • ESG 위원회
  • ESG팀
환경경영 워킹그룹
주요 역할
환경 이슈 리스크 관리
환경 데이터 관리 및 성과평가
환경투자계획 수립 및 이행 점검

환경경영 조직 및 역할

부서 역할 업무 내용
ESG팀 환경경영
총괄부서
  • 환경경영 추진체계 수립
  • 환경 이슈 리스크 관리
  • 환경 성과평가
  • 환경투자계획 수립 및 이행 점검
총무실 환경경영
실무부서
  • 환경/에너지 데이터 관리
  • 에너지, 수자원, 폐기물, 재활용 등 전반 배출 및 절감 관리
  • 환경경영 관련 설비·개선·운영 지원

기후 관련 위험 및 기회 요인

기후 관련 위험 요인

위험 유형 구분 식별된 리스크 대응 방안 재무적 영향 시점
전환
위험
정책 및 법률 배출량 보고 의무의 강화로 인한 부담 증가 온실가스 인벤토리 구축 및 관리를 토대로
투명한 정보 공개
단기
기술 탄소 배출량 저감 기술의 개발 및 적용 필요 친환경 시설 도입 및 기술 연구 장기
시장 에너지 비용 증가 개별 냉난방기 자동제어시스템 도입 등
에너지 절감 과제 추진 및 재생에너지 비중 확대
중기
평판 이해관계자의 부정적 피드백 또는 기후 관련 우려 증가 Scope 3 환경정보 관리를 통해 대응 강화 및
온실가스 감축 목표 달성 추진
장기
물리적
위험
급성 이상기후 현상(산불, 태풍, 홍수 등)의 심각성 증가 건물 파손이나 설비 고장에 대비해 장비 사전 점검 시행 단기
만성 평균 온도 상승 및 황사 기온 상승으로 인한 냉방 비용 증가에 대비해
에너지 효율 향상 및 대기오염 방지 시설 확충
중기
강수 패턴 및 날씨 패턴의 극적 변화 인력에 미치는 부정적인 영향(예. 건강, 안전, 결근)을
최소화하기 위해 임직원 건강검진 지원
단기

기후 관련 기회 요인

기회 유형 식별된 기회 대응 방안 재무적 영향 시점
자원 효율성 에너지, 물 등 자원 사용 및 소비 감소 에너지 효율 증진을 위한 시설 설비 고도화 단기
에너지원 탄소 배출량 저감 기술 등 신기술의 활용 에너지 등 운영 비용 절감 기대 중기
시장 기업 이미지 및 브랜드 평판 적극적인 정보 공개 및 기후변화 대응으로
친환경 기업 이미지 제고
중기
탄소 저감 기술의 개발로 사업영역 확대 탄소 저감 기술 개발 및 이를 통한 수익 증대 장기

친환경 활동 및 투자

구분 활동
에너지 절감
  • LED 조명 교체 및 설치 (순차적 교체 진행 중)
  • 건물 내 에너지 소비 절감을 위하여 일정 시간 이후 건물 일괄 소등
  • 위메이드 타워와 다산 타워 간 통행로 신설을 통해 불필요한 엘리베이터 운행 횟수 감소 노력
  • 개별 냉난방기를 대상으로 일정 시간대 이후 일괄적으로 작동을 정지시키는 자동제어시스템 도입 계획
친환경 요소
  • 위메이드 타워 층별 분리수거함 별도 설치
  • 중수 시스템 운영을 통한 중수 재사용
  • 온실가스 배출이 없는 출퇴근을 지원하기 위해 자전거 보관소 설치
환경 영향 저감 서비스
  • 미르4, 미르M, 나이트 크로우 등 게임 내 절전 모드 적용
임직원 내재화
  • 탄소중립 챌린지 진행
  • 어스 아워 챌린지 진행
  • 위컨셔스 게시판을 통해 주기적으로 환경 관련 정보 제공
  • LED 조명
    LED 조명
  • 자전거 보관소
    자전거 보관소
  • 중수 시스템
    중수 시스템

본 데이터는 2022년 1월 1일에서 2022년 12월 31일까지의 위메이드 본사(위메이드 타워)를 기준으로 합니다.

온실가스 배출량

위메이드는 온실가스 배출량과 에너지 사용량을 자발적으로 측정하고 제3자 검증을 실시하여 신뢰도 높은 데이터를 공개하고 있습니다. 환경경영 정책의 적극적 이행을 통해 온실가스 감축 및 기후변화 대응을 위해 더욱 노력하겠습니다.

구분 단위 2020 2021 2022
총 온실가스 배출량 (Scope 1 + 2) tCO2eq 1,206.56 1,609.57 2,075.22
Scope 1 배출량 tCO2eq - - 83.37
Scope 2 배출량 tCO2eq 1,206.56 1,609.57 1,991.85
온실가스 배출 집약도 tCO2eq/억원 3.39 0.76 0.86
온실가스 배출량 그래프

환경경영 데이터

구분 단위 2020 2021 2022
에너지 총 에너지 사용량 TJ 26.83 35.76 44.86
직접 에너지
사용량
휘발유 TJ - - 1.11
경유 TJ - - 0.12
간접 에너지
사용량
전기 TJ 20.90 27.19 34.51
열/스팀 TJ 5.93 8.57 9.12
에너지 집약도 TJ/억원 0.08 0.02 0.02
수자원 총 용수 취수량 Ton 13,306 16,764 17,070
용수 재사용량 Ton 1,031.70 715.50 548.75
폐수 발생량 Ton 0 0 0
폐기물 총 폐기물 배출량 Ton 80.58 82.62 111.13
폐기물 재활용량 Ton 33.00 39.00 67.00
폐기물 소각 처리량 Ton 47.58 43.62 44.13

인권경영 정책

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위메이드는 고객과 이용자, 임직원, 주주, 투자자, 자회사, 비즈니스 파트너, 지역사회 등 모든 이해관계자의 기본적인 권리를 존중합니다.
위메이드는 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)과 유엔 기업과 인권 이행지침(UN Guiding Principles on Business and Human Rights; Ruggie Framework), 유엔 글로벌 콤팩트(UNGC), OECD 다국적기업 가이드라인 등 인권·노동 관련 국제 표준과 가이드라인을 준수하겠습니다.
모든 사업 운영 과정에서 일어날 수 있는 잠재적 인권 리스크를 관리하기 위해 인권정책이 위메이드뿐만 아니라 자회사와 비즈니스 파트너, 지역사회에게도 함께 지켜질 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다.

인권경영 기본원칙

  • 차별·괴롭힘 금지
  • 강제노동 금지
  • 아동노동 금지
  • 결사의 자유 및 단체교섭권 보장
  • 인도적 대우
  • 안전한 산업·근무환경 보장
  • 임금과 보상
  • 고객·이용자 권리 보호
  • 정보보호
  • 공급망 관리
  • 지역주민 인권보호

인권경영 목표

2023 ~ 2024
인권경영 체계 기반 마련
  • 인권경영 체계 및 프로세스 수립
  • 인권 국제 가이드라인 지지, 이니셔티브 참여
2025 ~ 2026
인권 이해 확대 및 참여 증진
  • 인권 교육 프로그램 개발 및 운영
  • 고충처리 신고 및 상담채널 다양화
2027 ~
인권경영 고도화
  • 다양성, 포용성 정책 고도화 및 프로그램 개발
  • 인권경영 적용 범위 전사 단계적 확대

다양성과 포용성

다양한 고객층을 위한 콘텐츠를 개발하는 위메이드에게 다양성은 중요한 이슈입니다.
임직원의 채용 및 승진 등의 근무 과정에서 국적, 인종, 나이, 성별, 장애 등에 의한 차별이나 불이익을 금지하고 있습니다.
이를 통해 다양한 배경과 사고방식을 가진 임직원들이 위메이드 안에서 자신의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성해 나가고 있습니다.

다양성과 포용성 추진 목표 및 로드맵

다양성과 포용성 추진 목표 및 로드맵

2023~2024

[Step1]

다양성 관리 지표 식별 및 기반마련

  • 다양성과 포용성 임직원 내재화를 위한 프로그램 연 1회 이상 운영
  • 핵심 지표 구성 및 추진 계획 수립

2025~2026

[Step2]

다양성 제도 마련 및 이해 증진

  • 다양성과 포용성 제도적 기반 마련
  • 이해도 증진 프로그램 운영

2027~

[Step3]

다양성 프로그램 개발 및 확대

  • 다양성 인재 확대 프로그램 개발 및 운영
  • 계열사 참여 확대

임직원 역량 강화

임직원 교육 프로그램

위메이드는 임직원의 성장이라는 핵심 가치 실현을 위해 지속적인 역량 강화의 기회를 제공하며, 다양한 교육을 지원하고 있습니다. 이러한 활동의 일환으로 사내 교육을 통해 전문 인력을 육성하고 관리자 및 임원 역량 향상을 위한 직급별 리더십 교육을 제공합니다. 또한, 다양한 사외 교육 비용 지원을 통해 임직원의 자발적 성장을 독려하고 있습니다. 위메이드는 임직원의 역량이 곧 회사의 성장 동력이라는 신념을 가지고 꾸준히 교육 및 성장을 위한 투자를 확대해 나갈 것입니다.

사내 교육
  • 신규 입사자 교육
  • 관리자 및 임원 교육
  • 윤리 교육
  • 인권 교육
사외 교육
  • 사외 직무능력 향상 교육
  • 외부 전문가 초청 교육
  • 외국어 교육
  • 해외연수 및 세미나 참석 교육

교육 성과

임직원 교육 비용

구분 단위 2020 2021 2022
총 교육 비용 3,459,500 3,343,600 32,297,409
1인당 평균 교육 비용 28,829 19,106 65,779

임직원 교육실적1)

구분 참여인원 진행 횟수 총 교육비
2022년 사외 직무능력 향상 교육 69명 38건 27,257,409원

1) 위메이드 본사 기준, 법정의무교육 제외

고충처리

고충처리 프로세스

  • 신고·사건 접수
  • 사실 확인 및 조사
  • 담당 부서 보고 및 협의
  • 조치 및 결과 공개 & 신고자 피드백

고충처리 실적

구분 연도 고충 신고 건수 고충 처리 건수 고충 처리율
임직원 고충처리 2022 0건 0건 -

Data

다양성 현황

구분 단위 2020 2021 2022
총 임직원 수 120 175 491
성별 남성 72 115 319
여성 48 60 172
국가별 국내 120 175 478
해외 0 0 13
고용 형태별 기간의 정함이 없는 임직원 107 159 467
기간제 임직원 13 16 24

관리자 이상 직급별 여성 임직원 비율

구분 단위 2020 2021 2022
여성 인력 현황 총 여성 인원 48 60 172
여성 관리자 비율2) % 19.2 18.2 13.5
보고기간 내 발생한 차별 사건 0 0 0

2) 팀장급 이상 관리자 수

채용 및 퇴직

채용 및 퇴직 단위 2020 2021 2022
총 신규채용 인원 81 112 423
성별 남성 51 81 277
여성 30 31 146
연령별 30세 미만 27 51 132
30세 이상 50세 미만 53 61 285
50세 이상 1 0 6
퇴직 비율 % 17.50 30.29 21.59
퇴직 비율
(성별)
남성 % 57.14 62.26 67.92
여성 % 42.86 37.74 32.08
퇴직 비율
(연령별)
30세 미만 % 42.86 41.51 30.19
30세 이상 50세 미만 % 57.14 58.49 67.92
50세 이상 % 0 0 1.89

안전보건경영 정책

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위메이드는 안전하고 건강한 근무환경 조성과 운영을 위하여 안전보건경영 방침을 수립하고, 임직원의 건강 증진을 위한 다양한 안전 및 보건정책을 운영하고 있습니다.

위메이드 안전보건경영 방침

  1. 위메이드는 경영활동에 있어 안전보건을 최우선으로 이행하여 임직원 및 이해관계자의 안전을 보호하기 위해 노력한다.
  2. 안전환경법령 및 사내 규정 준수를 기본으로 하여, 환경·설비·운영에 있어서 안전 관리를 지속 강화한다.
  3. 안전한 근로 환경 조성을 위한 안전보건 목표를 수립하고 실행하며 정기적인 점검과 개선을 통해 예방 중심의 전략적 안전보건경영을 실시한다.
  4. 임직원 대상 안전보건 교육 훈련 및 의사소통을 통해 조직 내 안전을 생활화 할 수 있는 안전보건 문화를 조성한다.
  5. 임직원, 협력사 등 모든 이해관계자가 위메이드의 안전보건경영 방침과 안전 요구사항을 소통한다.

안전보건경영 목표

  • 안전보건 종합 및
    상시 모니터링과 개선
  • 사전예방 및 점검을 통한
    중대산업재해 0건 유지
  • 안전의식 제고를 위한
    임직원 교육 등 다양한 활동 전개

안전보건 거버넌스

위메이드는 산업안전보건법에 따라 안전보건관리 책임자를 선임하였으며, 신규 교육 6시간 이수를 완료하였고 이후 보수교육에도 꾸준히 참여할 예정입니다.
관련 조직과 인력은 안전보건 리스크 검토 및 대응 방안 수립, 안전보건경영 정책 제/개정, 안전보건경영의 확산 등을 위해 필요한 사항을 실행합니다.

안전보건 거버넌스 조직도
  • CEO
  • 안전보건관리책임자
  • 이사회 : 주요 계획 및 점검사항 보고
  • 총무실
  • 인사실

안전한 근로환경 조성

사업장 유해·위험 요인 정기 및 수시 점검 실시

반기별로 위메이드 타워 내 유해·위험 요인에 대하여 점검하여 사무실, 통로, 소방시설, 노후시설 등의 점검을 통해 임직원들의 안전을 관리하고 있습니다. 또한 위메이드 타워 순찰 및 보안 순찰, 비상용 장비 점검 등 상시로 내부 시설물의 점검을 진행하고 있습니다.

안전관리 매뉴얼 구축 및 비상 연락망 운영

비상 상황 발생 시의 보고 체계와 대응 시나리오를 구축하여 사고 발생 시의 리스크를 최소화하고 있습니다. 또한 안전사고별 발생 시 대처요령, 단수와 단전, 가스 공급 중단 등 자원 중단에 따른 대응 방안 매뉴얼, 그리고 비상시 대응을 위한 조직 내 긴급 연락망을 구축하고 운영하고 있습니다.

업무환경 안전성 개선

2022년 7월부터 10월까지 위메이드 타워를 대상으로 전문기관 초빙을 통한 건축물 정밀안전진단 및 내전성능평가를 실시하였습니다. 중대 결함이 없다는 결과를 받았으며 조사된 결함에 대한 적절한 보수를 진행할 계획입니다.
2023년에는 전문기관 초빙을 통해 행정, 시설, 경비, 미화 부분에 대한 위험성 평가를 실시하여 유해 위험 요인을 점검하고 결과에 대한 개선 활동을 진행할 예정입니다.

산업안전보건위원회

위메이드는 산업안전보건법 제24조에 근거하여 임직원의 안전한 근로환경 조성을 위한 협의체인 산업안전보건위원회를 운영하고 있습니다. 위원회는 근로자위원 2인, 사용자위원 2인 총 4인의 노사 동수로 구성되어 있으며 매 분기 사업장의 자율적 재해예방 활동에 필요한 안전과 보건에 관한 중요사항을 공유 및 협의하고 있습니다.
2022년 산업안전보건위원회 회의에서는 위메이드 안전보건경영 방침을 수립 및 공지하고, 임직원 업무환경 개선을 위한 공기청정기, 정수기 등의 교체를 결정하였으며, 혈액, 혈압, 소변검사 지원 결정을 통한 임직원 건강관리 지원을 확대하였습니다.

산업재해 현황

구분 단위 2020 2021 2022
업무 관련 부상 및 질병 발생 현황 0 0 0
산업재해율 % 0 0 0

사회공헌 정책

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더 넓은 세상을 향해, 더 먼 미래를 준비합니다.

우리의 기술이 보다 의미 있게 쓰일 수 있도록 다양한 영역과 협력을 통해 시너지를 창출하여 사회에 기여합니다.

  1. IT 산업 육성
    • 인재 양성
    • 기술 연구, 학술활동 지원
    • 창업 지원
    • 장학 지원
  2. 문화 예술 분야 발굴 및 성장 지원
    • 협업 프로그램 개발 및 운영
    • 작가·기업 지원
    • 스포츠 선수 지원
  3. 글로벌 미래세대 교육
    • 아동 교육 지원
    • 교육 환경 개선
    • 미래세대 권리 증진 및 복지 향상
  4. 지역사회와 함께 성장
    • 소외, 취약 계층 지원
    • 국내외 긴급 이슈 지원

사회공헌 목표

우리 사회가 균형 있는 성장을 할 수 있도록 여러 이해관계자의 목소리에 귀를 기울이고, 위메이드가 가진 기술력이 사회에서 의미 있게 쓰일 수 있는 사업을 발굴·지속할 예정입니다. 진정성을 바탕으로 더욱 먼 미래를 준비하는 기업으로서 지속 가능한 사회 구현에 앞장서겠습니다.

도입기

(2022 ~ 2023)

공감대 형성 및 체계 마련
  • 사회공헌 체계 구축
  • 내부 인식 제고
  • 사회공헌 사업 발굴

성숙기

(2024 ~ 2025)

시스템 및 역량 강화
  • 체계적 활동 조직 구성 및 운영
  • 전략적, 지속적 활동 추진

확대기

(2026 ~)

사회공헌 체계 확대
  • 이해관계자 참여 확대
  • 전략 연계 활동 강화

사회공헌 활동

정보보호 및 개인정보보호 정책

위메이드는 블록체인 사업과 게임 사업에서 정보보호 및 개인정보보호의 중요성과 이해관계자의 요구를 인지하고 있으며, 지속적으로 이를 강화하고 있습니다.
국내외 정보보호 법률 준수와 경영 환경 변화를 고려한 정보보호 체계를 통해 보안 리스크에 적극적으로 대응할 수 있도록 관리하고 있습니다.

정보보호 및 개인정보보호 거버넌스

위메이드는 유저의 개인정보보호 및 정보보호를 우선시하며 이를 위하여 체계적인 관리 체계 및 대응 체계를 구축하고 있습니다.
최고 경영진부터 실무담당자까지 참여하는 전사적인 정보보호 체계를 구축하고, 정보보호 최고 책임자(CISO)와 개인정보보호 최고 책임자(CPO)를 통해 그룹 전체의 정보보호 체계가 유기적으로 운영될 수 있도록 관리하고 있습니다.
정보보호위원회는 CISO를 위원장으로, 각 현업 부서의 조직장들과 경영진으로 구성하여 정보보호와 관련된 안건을 심의, 의결하고 있습니다.
실무부서인 정보보안실은 위메이드의 전사 정보보안 컨트롤타워로서 전사의 정보보호 체계가 유기적으로 운영되도록 하고, 정보보호 수준을 상향 평준화하고 있습니다.
위메이드는 체계적인 정보보안 조직 구축을 통해 보안 리스크 감축을 위해 노력합니다.

정보보호 및 개인정보보호 거버넌스

책임 영역별 주관 조직

위메이드는 정보보호, 개인정보 및 정보기술의 3가지 책임 영역별 최고 책임자를 선임하여 평시 관리를 이행합니다.
또한, 침해 사고 또는 정보 유출 사고에 대응하기 위해 CISO와 CPO를 조직장으로 운영되는 ‘침해 사고 대응 조직’과 천재지변 및 파업 등 IT 분야 재해 발생 대응을 위해 CIO를 조직장으로 하여 운영되는 ‘IT 재해 복구 조직’을 구성하여 비상 상황이 발생했을 경우 빠른 사고 대응 및 처리를 가능하도록 대비하고 있습니다.
위메이드는 현재까지 개인정보 유출 사고가 발생하거나 고객 정보 침해로 입증된 신고 사례는 없습니다. 정보보안 체계의 유지 및 강화를 위해 지속적인 노력을 이행할 예정입니다.

평상시
정보보호 주관 조직
정보보호 활동을 계획 • 수행
  • 정보보호 관리체계의 효과적인 지속 • 운영
  • 조직장: 정보보호 최고 책임자 (CISO)
개인정보 주관 조직
개인정보보호 활동을 계획 • 수행
  • 개인정보보호 관리체계의 효과적인 지속 • 운영
  • 조직장: 개인정보보호 최고 책임자 (CPO)
정보기술 주관 조직
정보기술분야 및 IT 인프라 운영을 계획 • 수행
  • 정보시스템의 원활한 운영, 가용성 확보
  • 조직장: 정보기술 최고 책임자 (CIO)
비상시
침해 사고 대응 조직
침해 사고 또는 중요정보 유출사고 시 대응
  • 침해 사고에 의한 피해를 최소화
  • 조직장: 정보보호 최고 책임자 (CISO)
                   개인정보보호 책임자 (CPO)
IT 재해 복구 조직
천재지변 및 파업 등 IT 분야 재해 발생 시 대응
  • IT 재해에 의한 피해를 최소화
  • 조직장: 정보기술 최고 책임자 (CIO)

정보보호 활동

정보보호 문화 조성

위메이드는 다양한 활동을 통해 정보보호 문화를 조성하여 리스크 예방에 힘쓰고 있습니다.
정보보호 문화 조성을 위해 임직원을 대상으로 다양한 정보보안 캠페인 및 이벤트를 진행하고 있습니다. 또한 정보보안실 정책팀에서는 안전한 근무환경 조성을 위해 중요 정보를 방치하지 않도록 점검하고, 임직원들이 정보보호에 대한 인식을 제고하도록 ‘클린데스크’ 캠페인 활동을 지속하고 있습니다.
이외에도 위메이드는 매월 개인정보 및 CERT 영역에서 중요한 사항을 뉴스레터로 발송하고 있으며, 이메일 및 그룹웨어 공지와 안내문을 통하여 상시로 정보보안과 관련된 준수 사항들을 안내함에 따라 정보보호 문화를 조성하고 있습니다.

정보보안 캠페인 및 이벤트

[정보보안 캠페인 및 이벤트]

정보보호 교육

위메이드는 정보보호에 대한 임직원의 인식 제고를 위해 계약직을 포함한 전 임직원을 대상으로 개인정보보호 교육을 이행하였습니다.
담당 직원은 전문교육을 정기적으로 이수하여 정보보호 리스크 감축을 위해 노력하며, 전 직원을 대상으로 개인정보보호 교육을 진행하고 있습니다.

정보보호 교육 참여 현황

교육명 대상자 수료율
개인정보보호 교육 전 임직원 100%

침해 사고 예방활동

위메이드는 회사의 서비스 또는 유저 정보가 침해되는 사고들을 예방하기 위해 최고 수준의 보안 유지를 위하여 힘쓰고 있습니다.
이에 맞춰 침해 사고 예방 활동을 보안 전략 수립, 위험 탐지, 선제 대응, 위협 분석으로 구분하여 활발히 진행 중입니다.

  1. 보안 전략 수립
    • 관리적 보안 중점 강화
    • 보안 아키텍처 수립
    • 중장기적 관점의 사업 계획 수립
  2. 위험 탐지
    • 계량화를 통한 보안 수준 점검
    • 정보보안 시스템 로그 모니터링
    • 24*365 보안 관제 시스템 운영
  3. 선제적 대응
    • 보안 위험 단계 수립 및 대응 절차 마련
    • 보안 위험 정도에 따른 대응조치
    • 유사 위협 행위에 대한 선제적 방어
    • 자체 정책에 의한 실시간 방어 체계 구축
    • 사내 정보보안 교육을 통한 보안 인식 제고
  4. 위협 분석
    • 정보보안 시스템 로그 상관관계 분석
    • 로그 분석을 통한 위협 시나리오에 따른 탐지 정책 적용
    • 정기적인 취약점 점검

개인정보 유출 사고 건수

구분 단위 2020 2021 2022
고객정보 침해로 입증된 컴플레인 건 수 0 0 0
유출/도난/분실된 고객 데이터의 총 수 개수 0 0 0

정보보호 인증

안전한 서비스 제공 및 이용자 정보를 안전하게 보호하기 위해 아래와 같이 국내외 정보보호 인증을 취득하여 유지하고 있습니다.

ISMS 인증마크
정보보호 관리체계 인증(ISMS-Information Security Management System)
과학기술정보통신부에서 정보보호 관리체계 인증 기준에 따라 점검을 진행하여 정보보호를 위한 일련의 조치와 활동이 인증 기준에 적합함을 증명하는 대표적인 정보보호 인증 제도입니다.
  • 인증 범위 : 온라인 게임 서비스 및 홈페이지 운영
  • 인증 기간 : 2022.05.18 ~ 2025.05.17
ISO/IEC 인증마크 ISO 인증마크
ISO/IEC 27001, 27701
ISO/IEC 27001은 국제 표준화기구(ISO) 및 국제전기기술위원회(IEC)에서 제정한 정보보호 관리체계 국제규격 인증입니다. 위메이드는 개인정보 보호 강화를 위해 개인정보 영역에 특화된 ISO27701을 함께 취득하였습니다.
  • 인증 범위 : Information Security Management System related to Game and Platform service development and operation using the applicable controls from ISO/IEC 27701:2019. This is in accordance with the Statement of Applicability version 1.0.
  • 인증 기간 : 2022.05.09 ~ 2025.05.08
APEC CBPR 인증마크
APEC CBPR(APEC Cross Border Privacy Rules)
APEC 프라이버시 보호 원칙을 기반으로 기업의 개인정보 보호 체계를 평가하여 인증하는 글로벌 인증제도로, APEC 회원국 간 자유롭고 안전한 개인정보 이전을 지원하기 위해 APEC 회원국이 공동으로 개발한 인증 제도입니다.
  • 인증 범위 : 온라인 게임서비스(미르4, 미르M) 및 대표 홈페이지를 통해 처리하는 개인정보
  • 인증 기간 : 2023.12.20 ~ 2024.12.19

윤리강령

위메이드는 경영활동에 있어 준법과 기업윤리를 최우선으로 고려하여 투명하고 공정하게 업무를 수행하는 윤리경영을 실천하고 있습니다.

기업윤리강령 다운로드
제1장
준법과 사회적 책임
  • 1. 법규와 준수
  • 2. 건전한 기업활동
  • 3. 사회적 책임
  • 4. 부패 방지와 윤리경영
  • 5. 환경보호와 자원보존
  • 6. 정치활동 금지
  • 7. 안전 관리 및 사고예방
제2장
임직원의 기본윤리
  • 1. 사명 완수와 성실한 업무 수행
  • 2. 회사 이익 우선의 공정한 직무수행
  • 3. 윤리적 가치관을 바탕으로 한 올바른 행동
  • 4. 상호 존중의 건강한 조직문화
제3장
협력회사와 공동번영
  • 1. 평등하고 공정한 거래
  • 2. 공동번영
  • 3. 금품, 접대 등의 수수 금지
  • 4. 부정 청탁 금지
  • 5. 기타 부정부패 행위의 금지
제4장
주주 및 투자자의 권익 보호
  • 1. 주주 및 투자자의 이익보호
  • 2. 주주에 대한 공평한 대우
  • 3. 신뢰성 있고 유용한 정보의 적기 제공
  • 4. 회계 처리의 투명성 유지
  • 5. 미공개 중요 정보를 이용한 불공정행위 금지
제5장
고객존중의 경영
  • 1. 최고 품질의 게임과 서비스 제공
  • 2. 고객과의 원활한 의사소통
  • 3. 고객의 권익 보호
제6장
국가와 사회에 대한 도리
  • 1. 정도경영을 바탕으로 한 건전한 기업활동
  • 2. 사회발전 및 인류의 풍요로운 미래 구현에 기여
  • 3. 정치활동에 관여 금지
제7장
윤리강령의 적용
  • 1. 적용대상 및 준수 의무

윤리경영 추진 방식

윤리경영 추진 방식
예방
윤리/인권경영 지침, 제도 마련 및 교육
  • 윤리규범 및 관련 지침 제·개정
  • 인권경영 정책 수립, 공개
  • 임직원 윤리/인권 교육, 캠페인
감지
신고제도 운영 및 모니터링
  • 자체 점검 및 고위험 부서 모니터링
  • 부정부패 신고센터 운영
  • 임직원 고충처리 제도 운영
대응
이슈 대응 및 재발방지
  • 이슈 대응, 결과 분석 및 평가
  • 재발방지 대책 마련
  • 위반 임직원에 대한 사후 조치

윤리경영 활동

콘텐츠 윤리 확보

위메이드는 콘텐츠 윤리의 파급력과 중요성을 인식하고, 게임을 즐기는 유저들이 혐오와 차별에서 자유로울 수 있도록 돕고 있습니다.

콘텐츠 내 혐오 및 차별 방지

국내외 유저들이 게임을 플레이하는 과정에서 부정적인 경험을 방지하기 위해, 12개 언어를 기반으로 하는 욕설 방지 시스템과 신고 시스템을 운영하고 있습니다.
이를 통해 자사 콘텐츠 내 커뮤니케이션에서의 혐오 및 차별을 엄격하게 규제하고 있습니다.
또한 지속적으로 국가별 이슈를 확인하고 금칙어를 추가적으로 설정하여 글로벌 서비스 과정에서 발생할 수 있는 리스크를 최소화하는 데 노력하고 있습니다.

AI 금난전권 시스템 도입

서비스 중인 모바일 게임의 거래소 보호를 위해 위메이드는 AI 금난전권 시스템을 도입하여 활용하고 있습니다.
모바일 게임 미르4에 도입된 ‘금난전권’ 시스템은 시장을 교란시키는 난전을 방지하는 시스템으로, 작업장과 어뷰징 등 각종 부정 거래를 실시간 감시하며 발견 즉시 거래 내역을 삭제하고 이용자 계정을 제재하고 있습니다. 이를 통해 게임 내 경제 환경을 보호하여 유저들의 쾌적한 플레이를 돕고 있습니다.

윤리경영 캠페인

ESG 위원회 산하의 인권/컴플라이언스 Working Group에서 관련 영역의 주요 이슈에 대한 구체적인 계획의 수립과 이에 따른 추진 과제를 수행하며, ESG 위원회에서 수시로 검토 및 의사결정을 하고 있습니다.
위메이드는 2022년, 건전한 회식 문화를 구성하기 위해 ‘5 YES, 5 NO’ 캠페인을 진행하였으며 추석에는 ‘선물 대신 마음 캠페인’을 추진하여, 임직원 및 이해관계자 간 선물을 제공이나 수취하지 않도록 권고함을 통해 윤리경영문화 정착에 힘썼습니다.
이처럼 위메이드는 정기적으로 캠페인을 통해 윤리의식을 높이기 위해 노력하고 있습니다.

기업윤리 상담센터 운영

위메이드 임직원과 관련한 공정거래법 위반행위, 금품 및 향응 수수, 회사정보 유출, 기타 부당한 이득을 취하거나 회사 손실을 초래한 비리행위와 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등의 노동 관련 문제 등에 대하여 상담과 신고를 할 수 있도록 위메이드 기업윤리 상담센터를 상시 운영하고 있습니다.
임직원이나 협력사 등 내·외부 이해관계자 누구나 실명 및 익명으로 상담 및 신고가 가능합니다.

상담 및 신고 유형

  • 뇌물수수, 금품 등의 부당한 요구 또는 제공
  • 회사 자산의 횡령 및 부당 사용
  • 협력업체 선정 특혜 등 불공정거래 유발 행위
  • 직장 내 괴롭힘 및 성적 괴롭힘
  • 기타 법령 및 내규 위반, 비윤리 행위
  • 회사 기밀정보 유출

신고자 보호 원칙

위메이드 기업윤리 상담센터는 어떠한 경우에도 신고자 보호 원칙을 준수하고 있습니다.
신고자의 신분 및 신고 내용은 법령에 따라 비밀로 유지되며, 공익신고자 보호법 등 관련 법령에 따른 보호 조치를 받을 수 있습니다.
또한 신고자는 상담이나 신고로 인한 불이익을 일체 받지 않도록 하고 있습니다.

운영 절차

상담 신고센터 접수
상담 신고 내용 수신
사실 확인 및 조사
사실 확인, 정식 조사
내부 협의 및 검토
담당 부서 협의, 인사위원회 등 조치
결과 조치 및 공개
협의 결과 조치 및 공개, 피드백

운영 실적

구분 제보 건수 처리 건수 처리율
기업윤리 상담센터 10건 10건 100%

상생경영 활동

위메이드는 국내외 다양한 게임사와 WEMIX PLAY 플랫폼 온보딩 계약을 체결하여 파트너십을 이어 나가고 있습니다. 또한, 게임 내 블록체인 기술 접목을 통하여 유저의 영향력을 증대시키고, 유저와 함께 프로젝트를 성장시켜 나가는 상생 관계를 형성해 나가고 있습니다. 위메이드는 지속적으로 모두가 함께 성장할 수 있는 생태계를 구축하고자 합니다.

유저와의 동반성장

블록체인의 적용은 그간 서비스 공급자 중심으로 운영됐던 게임 서비스에 변화를 가져왔습니다. 유저가 운영에 참여할 기회를 부여받을 수 있게 되었고, 토큰을 통해 그 수익 또한 공유받을 수 있게 만들었습니다. 이는 유저가 단순히 게임의 이용자에 머무르지 않고 생태계 내 일원으로 포지션이 변경되었음을 의미하며 주체적인 활동이 가능합니다.
더불어 프로젝트의 성공을 위해 보다 적극적인 참여를 이끌어 낼 것을 기대하게 합니다. 프로젝트의 성장과 성과가 유저에게도 공유되기에 상생의 가치, 동반성장의 가치를 지니고 있습니다.

파트너사와의 동반성장

위메이드는 다양한 비즈니스 파트너사와 협력관계를 통해 함께 성장할 수 있는 방법을 고민하고 노력하여 지속 가능한 동반성장 환경 구축에 힘을 쏟고 있습니다.
블록체인의 게임 적용 사례를 취합하고 분석하여 파트너사들에게 가이드를 제공하고 있으며, 파트너사들이 더 빠르게 블록체인을 게임에 접목할 수 있도록 기술·인프라·토크노믹스 기획 등 다양한 방면에서 지원합니다. 특히 컨트랙트 구현 및 지원, 메인넷·월렛·dex 등 서비스를 위한 인프라 전반을 지원함으로써 파트너사들이 기술적 어려움 없이 협력할 수 있도록 돕고 있습니다. 중소 및 인디 게임 개발사들을 위해서는 WEMIX PALY 네트워킹 파티를 열어 플랫폼 온보딩 관련 사업을 설명하고 위믹스 3.0의 비전과 지원에 대한 의견을 나누었으며, 참가비는 위메이드에서 전액 지원하였습니다. 위메이드는 WEMIX PLAY 플랫폼 온보딩 계약을 맺은 국내외 게임사들과의 동반성장을 위해 지속적으로 노력할 계획이며 앞으로도 동반성장 생태계 구축에 힘쓰겠습니다.

블록체인 기술의 저변 확대

위메이드에서는 게임이라는 콘텐츠에 블록체인 기술을 접목하기 위해 많이 고민하고, 기획·기술적으로 다양한 시도를 계속 이어가고 있습니다. 이러한 시도의 결과와 노하우 대부분은 위믹스 온보딩 파트너사들을 통해 산업 전반에 녹아들고 있고 이는 블록체인 기술의 저변이 빠르게 확대되는데 이바지하고 있다고 생각됩니다.

reddot award 2019 winner

WEMADE기업 아이덴티티 브랜드&커뮤니케이션
본상 수상

크레딧

클라이언트
위메이드
디자인
윤디자인그룹
크리에이티브 총괄
송모헌
디자인 총괄
김성훈
프로젝트 매니저
황재환
그래픽 디자인
최치영, 이영빈
글꼴 디자인
정유권, 정송원