인권경영 정책
기본원칙
목표
2022 ~ 2024
인권경영 체계 기반 마련
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2025 ~ 2027
인권 이해 확대 및 참여 증진 |
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2028 ~ 2030
인권경영 고도화 |
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임직원 역량 강화 |
임직원 교육 프로그램 |
위메이드는 임직원의 성장이라는 핵심 가치 실현을 위해 지속적인 역량 강화의 기회를 제공하며, 다양한 교육을 지원하고 있습니다. 이러한 활동의 일환으로 사내 교육을 통해 전문 인력을 육성하고 관리자 및 임원 역량 향상을 위한 직급별 리더십 교육을 제공합니다. 또한, 다양한 사외 교육 비용 지원을 통해 임직원의 자발적 성장을 독려하고 있습니다. 위메이드는 임직원의 역량이 곧 회사의 성장 동력이라는 신념을 가지고 꾸준히 교육 및 성장을 위한 투자를 확대해 나갈 것입니다. |
사내교육
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사외 교육 |
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고충 처리 |
위메이드는 인권침해의 구제수단으로서 고충처리제도를 운영하고 있습니다. 내부 고충처리 채널을 제공하여 임직원이 자유롭게 인권침해 행위 및 사실을 신고할 수 있는 프로세스를 마련하였습니다. 개별 신고 사례의 특성을 반영하여 관련 주무 부서가 구체적인 구제방안을 논의하며 결과에 따른 조치를 통해 침해 구제에 최선을 다하고 있습니다. |
01
신고·사건 접수 |
02
사실 확인 및 조사
03
담당 부서 보고 및 협의
04
조치 및 결과 공개 & 신고자 피드백